Algemeen:

Van Leeuwen P&O heeft in de jaren 2005–2008 relatief weinig outplacement-trajecten verzorgd voor mensen uit de bouwwereld. De arbeidsmarkt was zo oververhit dat niemand gemist kon worden. Sinds eind 2008 ligt dit toch weer wat anders.  Bedrijven zijn (in sommige gevallen vanwege bedrijfseconomische redenen) gedwongen om afscheid te nemen van één of meerdere werknemers. Die bedrijven zoeken dan naar een sociale manier om dat afscheid-nemen te begeleiden. 

Outplacement geeft sturing aan een zorgvuldige en professionele uitstroom van medewerkers. Persoonlijke aandacht en begeleiding bij het vinden van een nieuwe, passende, werkkring binnen de bouwwereld staan hierbij centraal. Ons bureau is tot op heden zeer succesvol in het begeleiden van deze medewerkers, d.w.z. dat een hoog percentage binnen een half jaar een nieuwe baan heeft.

Doelgroep:

De outplacement van van Leeuwen richt zich met name op bouwkundigen, dan wel mensen die gedurende langere tijd werkzaam zijn geweest in een bouwgerelateerde functie op MBO+-niveau in Brabant, Gelderland of Noord en Midden Limburg.

Beknopte omschrijving outplacementtraject:

1^e outplacement fase: Verkenning

a) In een persoonlijk gesprek met de opdrachtgever/werkgever, wordt de actuele situatie binnen de organisatie in relatie tot de betrokken medewerker geïnventariseerd.

• Aansluitend volgt een gesprek met de cliënt/werknemer om inzicht te krijgen in diens persoon en diens loopbaan- en opleidingsverleden.

b) Indien de drie betrokken partijen voldoende vertrouwen in elkaar hebben, wordt een overeenkomst gesloten voor de volgende activiteiten:  
- De cliënt wordt – indien nodig - begeleid in de persoonlijke verwerking van de situatie (d.w.z. het gegeven dat zijn werkgever afscheid van hem wil nemen).
- De cliënt wordt (met diens toestemming) een psychologische test afgenomen. De resultaten van deze test worden met de cliënt doorgesproken en geëvalueerd.

- Met toestemming van de cliënt worden ook referenties opgevraagd bij mensen die relevante informatie over de betrokken cliënt kunnen verstrekken (bijv. bij een ex-collega, vorige werkgever, opdrachtgevers/klanten e.d.). Doel hiervan is om een zo goed mogelijk beeld te krijgen van de client en dit beeld (dat anderen dus van hem hebben) met de betrokkene door te spreken.

- Opdrachtgever krijgt vervolgens een schriftelijke rapportage over de ontplooide activiteiten, alsmede een advies over het traject dat volgens Van Leeuwen P&O het beste kan worden gevolgd.

- Van Leeuwen P&O, alsmede de werkgever/opdrachtgever, alsook de cliënt hebben het recht om, op het moment dat de 1^e fase is afgerond, op basis van de hierboven vermelde activiteiten, te besluiten het outplacementtraject te beëindigen indien zij – om welke reden dan ook - geen heil ziet in voortzetting ervan.

- Tijdsduur: circa 4-6 weken.

2^e outplacement fase : analyse

Vervolgens worden - in diverse sessies met de cliënt - persoonlijke sterktes, zwaktes, en ook kansen en bedreigingen van de cliënt in kaart gebracht. Met behulp van o.a. ‘Vaardigheids-meters’ en nadere analyse van de zgn. “Persoonlijke loopbaan-ankers” zal een meer gedifferentieerd persoonsprofiel ontstaan, en een aanvullend beeld worden gevormd van zijn/haar kwaliteiten, capaciteiten en vaardigheden.

Aansluitend wordt in de gesprekken/sessies gepoogd om de cliënt een reëel beeld te laten ontwikkelen op zijn verdere loopbaan ter voorbereiding op zijn arbeidsmarkt-oriëntatie.

Daarnaast wordt kandidaat getraind op gebieden als persoonlijke presentatie, communicatie/ gesprektechnieken, e.d. Hierover volgt een  tussenrapportage aan opdrachtgever.

- Tijdsduur: circa 6-9 weken

3^e outplacement fase: netwerken/solliciteren

Cliënt zal in eerste instantie een relevant netwerk gaan opbouwen (d.w.z. zoeken naar voor hem relevante contactpersonen bij bedrijven of organisaties). Hierbij ondersteunt Van Leeuwen P&O desgewenst door oriënterende gesprekken bij potentiële werkgevers te arrangeren en vervolgens te evalueren. Cliënt wordt –indien nodig- gecoacht en getraind in een goede sollicitatie-aanpak: telefoneren, schriftelijke presentatie, voorbereidingen t.b.v. het eigenlijke sollicitatiegesprek (hulp bij het schrijven/verbeteren van concrete sollicitatiebrieven, het opstellen van een toegespitst CV, het voorbereiden en voeren van het sollicitatiegesprek).

In deze fase worden netwerk-gesprekken feitelijk sollicitatie-gesprekken. Hiervan volgt wederom een tussenrapportage aan opdrachtgever over de ontwikkelingen.

- Tijdsduur: afhankelijk van de activiteiten van de cliënt en andere relevante omstandigheden: circa 75 % aanvaardt binnen 6 maanden een nieuwe baan.

4^e outplacement fase: Indiensttreding

Bij een eventuele indiensttreding houdt Van Leeuwen P&O een vinger aan de pols tijdens de introductieperiode. Met behulp van een introductieprogramma en een proeftijdgesprek wordt de cliënt naar behoefte in de nieuwe werkkring ondersteund. Als handreiking wordt eventueel een aanzet gegeven tot een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Ter afsluiting volgt hierover een eindrapportage aan opdrachtgever.

- Tijdsduur: afhankelijk van de vorderingen, c.q. het succes van de cliënt m.b.t. tot een nieuwe baan, echter maximaal 2-3 maanden na indiensttreding.

Plaats

Afspraken en sessies voor Brabant, Gelderland en Noord en Midden Limburg vinden plaats in ons kantoor te Middelbeers, alsook bij (potentiële) nieuwe werkgevers.

Succesfactoren

Opdrachtgever en cliënt kunnen bij Van Leeuwen P&O rekenen op;

-  professioneel procesmanagement

-  intensieve en een op de persoon gerichte begeleiding

-  open communicatie, betrokkenheid, respect, vertrouwen en discretie

-  resultaatgerichte, pragmatische benadering met als doel: een passende nieuwe werkgever voor de cliënt

-  een relevant netwerk binnen de bouwwereld in Brabant, Gelderland en Limburg.

-   periodieke terugkoppeling en gepaste nazorg