Loopbaanbegeleiding bouwsector voorbeelden

Voorbeeld één

U heeft een medewerker waarvan u weet dat hij op bepaalde gebieden tekort komt. Vakinhoudelijk verstaat hij echter zijn vak en daarom wilt u hem liever niet kwijt. Hij communiceert soms echter moeizaam, zijn persoonlijke presentatie is onder de maat, en/of hij is niet in staat om een goede presentatie te verzorgen. Een algemene cursus zal in dit geval waarschijnlijk weinig of geen effect sorteren. Persoonlijke maatwerk-coaching om de zwakke plekken doelgericht aan te pakken en te verbeteren, is dan wellicht wel een goede optie.

Voorbeeld twee

U heeft een andere medewerker die regelmatig irritaties oproept bij collega's en andere medewerkers. Hij is 'slordig' in z'n afspraken, levert vaak onvoldoende informatie aan, maar hij lijkt zich totaal niet bewust van zijn slechte eigenschappen (zelfs niet nadat u hem hierover al een keer heeft aangesproken). Echter, inhoudelijk is het een heel deskundige medewerker en aangezien u deze man toch in huis wil houden, zoekt u externe hulp, iemand die hem béter kan 'spiegelen' en hem kan 'dwingen' om naar zijn gedrag te kijken (bewustwording) om vervolgens zijn gedrag aan te kunnen passen.