Tips en Advies
Vakantie. Een goed moment om 'ns over wat dingen na te denken.
De zomervakantie is weer in zicht. Drie weken (sommige geluksvogels misschien zelfs vier weken) eventjes niet in de dagelijkse file naar het werk. We nemen tijd voor onszelf. Misschien in 'Rundhausen', of in Frankrijk aan een meertje, in Toscane of misschien zelfs in een ver en exotisch land zoals Thailand of Mexico. We zijn even 'uit ons gewone doen' en hebben de tijd om eens stil te staan bij waar we mee bezig zijn. Tijd dus om met enige kritische distantie te kijken naar wat we nu echt willen. Waar wil ik volgend jaar staan, of waar over vijf jaar ? Met mijn loopbaan, of met mijn bedrijf(je). Welke ambities heb ik eigenlijk?
Als zelfstandig werkvoorbereider wil je over een paar jaar projectleider zijn. Welke studie zou je daarvoor nog nodig hebben? Of welke tussenstap/overstap zou ik nog moeten maken om m'n doel te bereiken? Of je bent nu calculator en je hebt de ambitie om over drie jaar Hoofd calculatie te worden; zou ik die Bouwkosten-opleiding niet moeten gaan doen? Of wil ik eindelijk toch voor mezelf beginnen?
Enfin, de vakantie is een ideale tijd om daar 'ns over na te denken en er met je partner rustig over te spreken. Want het is wel fijn als je partner er ook achter staat.
Wil je een keer vrijblijvend praten over jouw loopbaanontwikkeling? Dat kan bij Van Leeuwen P&O. Kijk ook voor loopbaanbegeleiding op onze site en/of bel met Michel van Leeuwen, 013 514 1220.
Zie ook onze andere artikelen
Een nieuwe medewerker ??? Een introductie-programma betaalt zich dubbel & dwars uit !!!
Grotere bedrijven met een HR-medewerker doen het al jaren: Een introductie-/inwerkprogramma maken voor de nieuwe medewerker/-ster. Bij kleine bedrijven gaat het op de eerste werkdag nog vaak zo: “Goedemorgen Willem, fijn dat je er bent. Dit is jouw bureau met pc. Kun jij zelf een nieuw e-mailadres aanmaken? En daar staan de projectmappen. Ik stel je even voor aan Jan. Als je vragen hebt, dan kun je die...
Verbind jouw medewerkers door ze te (blijven) boeien
De noodzaak om het eigen personeel te binden door ze te boeien is weliswaar een cliché, maar momenteel wel weer heel actueel ! De vraag naar goede medewerkers is het laatste jaar geëxplodeerd. In de industrie, in de bouw, in de ICT . . . Overal worden mensen gevraagd. Konden werkgevers twee jaar geleden nog te kust en te keur kiezen uit wel tien gekwalificeerde sollicitanten, momenteel is men al blij als er überhaupt enkele reacties van potentiële...
Waarom screening van belang is?
Werknemers die misbruik maken van hun machtspositie, die hun werkervaring hebben verzonnen of die strafbare feiten hebben gepleegd die relevant zijn voor hun functie? Als bedrijf of organisatie wilt u voorkomen dat u ze aanneemt. Maar hoe werft u betrouwbaar personeel? Screening van kandidaten kan de risico's sterk beperken. Deze tekst biedt een praktisch...
Links
- BNA (Bond Nederlandse Architecten)
"Architecten leveren binnen de BNA een gezamenlijke inspanning om optimale voorwaarden te scheppen voor de uitoefening van hun beroep, door ontwikkeling van hun vakmanschap, versterking van hun ondernemerschap en de maatschappelijke, culturele en economische profilering van architect en architectuur" - Bouwend Nederland
"De ruim 5.000 aangesloten bouwondernemingen, aangesloten bij Bouwend Nederland zijn jaarlijks goed voor een gezamenlijke omzet van 20 miljard euro. Bouwend nederland behartigt de collectieve belangen van de aangesloten bedrijven en creëert optimale condities voor de verdere ontwikkeling van de bedrijfstak. De leden kunnen bovendien rekenen op een compleet informatie- en dienstenpakket.
De organisatie speelt actief in op de uitdagingen in onze snel veranderende samenleving. Als het over de bouw gaat is Bouwend Nederland de gesprekspartner voor overheden en politiek, maatschappelijke organisaties en marktpartijen." - Cobouw
- Economisch Instituut voor de Bouwnijverheid
- www.fnvbouw.nl De vakbond voor werknemers in de bouw.